第260章 诱敌深入(第2/7页)

他认为安夏一定会同意的,女人追求的不都是安稳的家庭生活吗。

就像他的母亲那样,一个人开了一家小餐厅,请了个雇员,生意很好。

在遇到他的父亲后,她就把小店关了,从此夫唱妇随,跟着父亲一起跑长途,做饭给父亲吃,照顾他的生活,后来父亲赚到钱,开了一家大型的运输公司,母亲整天在家好吃好喝闲着没事干,时不时找人打麻将,这么快乐的悠闲日子,谁不想要。

至于安夏的拒绝,很正常,哪个矜持的女孩子会在别人第一次告白的时候就答应,肯定需要时间,也可能是自己表现的不够好。

现在他想展示自己强大的工作能力,让安夏有事的时候,第一时间会想到找他商量,进而形成一种习惯性的依赖。

新的这些合作方案是在他权限范围之内能增添的新需求,每一项都涉及到其他数据的调用,要实现比较复杂,这样他有更多的理由到紫金来进行「深入交流」。

安夏对他的到来十分欢迎,在描述某些功能实现方式的时候,安德鲁会带来一些国外其他企业的详细资料,供紫金的工程师参考。

一边是存心展示自己的能力,一边是想看更多,双方相谈甚欢。

人工智能组是一门交叉学科,紫金现在做的业务与医学和化学生物都有些沾边,刘杰深深感受到部门存在的短板:

遇到专业性较强的问题,就只能等外聘的专家来,外聘的专家不是专职,做不到随叫随到,遇到着急上火的事情,电话里没法解决,专家又在外地开研讨会什么的,事情就只能搁在那里等。

现在还在初级的研发阶段已经让人抓耳挠腮。

要是等真的上规模,需要赶进度了,能把刘杰给急死。

“不行,在下一次推进之前,必须给我们组把人给招上。不然我得先去照顾安德鲁他们公司的生意,先装几个心脏支架。说不定要体外循环。”

刘杰坐在李俏面前,严肃地看着她。

李俏十分无奈:“不是我不招啊,是你们这个要求写得,我实在没办法招,要年轻的、要博士、还要有跟过国家级大项目的经验,还要导师很厉害,要在顶级期刊出过论文……

你这要求,得是院士吧。要不要我给你再加上一条「曾获得诺贝尔化学奖者优先?」根本就不切实际嘛……”

“有什么不切实际的,又不是没有,我们的工资在市场上不是挺有竞争力的吗?”

“你说的那种,不是在国家实验室里,就是在国外实验室里,人家看的不止是钱。”

对于顶尖人才来说,钱确实只是一个入门级的条款。

如果是在国外的大公司或是大学里,各种优渥和便利的生活条件就不说了,单是实验室里的工作条件就比国内强许多。

不仅是硬件条件,还有行政手续、办事流程之类的便利。

如果是在国内的实验室里,追求的则是另一个层面的事情,他们愿意当顾问。但是不会舍得辞去体制内的工作,跑到一个民营企业。

至于学生……没有大量的实际操作经验的话,进来就是让公司给他们培训。

刘杰的梦想是招来就能用,而不是慢慢培养。

“经验丰富的人看不上你,没有经验的人你看不上他们,你们部门的预算又就这么一点,招人确实有些困难……”

李俏说得很委婉,其实意思就是:即要学历高又要实际工作经验丰富,还要年轻……你这是想招天才啊,招天才又给不出天才的价,别白日做梦了。

要么降低要求,要么加钱!

降低要求的结果,可能是招来的人根本就不能用,过不了试用期,就得让人走路,一个岗位不停的招人,不停的走人,总不能都说是候选人的问题,肯定会影响公司的声誉。

加钱……

现在给人工智能组拨的款已经够多了,还想要加钱,就得安夏点头。

想要说服安夏,不是跟她画大饼,说梦想就行的,必须要有实际数据。

刘杰为了「加钱」这个伟大梦想,不仅请了专业的调查公司,还找了许多大学里的教授、中科院相关专业的学者进行访谈,讨论以国内现在生化环材的发展情况,能否靠一部分国产,一部分的以买卖代替研发,推进国内的相关产业发展。

一位老教授摇头:“我国的材料学基础就很薄弱,如果始终不自研,而是购买国外的产品。就像其他的工业一样,如果别人不卖给我们专利产品,那很多东西就做不了了。”

手里没有自己的东西,那是真不行。

所以,市场是有的,紧迫性也是有的,谁也不喜欢自己的脑袋上面悬着达摩克利斯之剑。

下面就是经济性的问题了,刘杰做出的第一版方案,总价后面的那一大串零都不是问题,问题是研发成果的不确定性,过于不确定了……组里的人都觉得都很心虚。