第67章 建立创意导向的薪酬体系（第5/6页）

陆樟溪一愣，想到这样的宝贝，宋凌霄只有一副，竟然还送给了自己，不禁有些感动，他连忙起身首谢，脚下一软，差点摔了个趔趄。

宋凌霄将陆樟溪扶到达摩院大堂门口，目送陆樟溪跟陈燧一起离开。

待两人走远，宋凌霄立刻扔掉了形象，蹦蹦跳跳地回到大堂内，将陆樟溪整理出来的薪酬体系教给掌柜苏老三。

另外一边，平水街上，陆樟溪对陈燧感叹道：“这位书坊主果然了得，我还没回过神来，就被他榨干了，果然这样的美人我无福消受，只有六王爷您天赋异禀，能把得住。”

陈燧从鼻子里哼了一声，那必须的，你想什么呢，你在凌霄这里，只是一个工具人。

……

六月十六，凌霄书坊第六次大会在达摩院召开。

这次大会的主要内容包括三个方面：凌霄书坊最新薪酬体系颁布，《绣像本第一奇书》上市，尚大海《司南辞典》过选题会。

创意小组的工作形式，小组抽成制的报酬体系，都大大激励了凌霄书坊员工们的斗志，编修会更加努力去找好作者、好画工、好刻工，销售梁庆也跃跃欲试，想亲自主导一个项目；同时，项目小组分成制度，决定了每一个员工都必须具有基本的创意判断能力，想要赚钱，就要跟着最有市场潜力的项目走，因此，反过来推动所有员工、不论是编修还是坐着、画工还是销售，都要格外重视选题大会，在选题大会上选择他们认为有钱景的项目。

接下来就是《绣像本第一奇书》上市，经过漫长的修订和刻板过程，就在六月十八日，《绣像本第一奇书》正式开售，前景非常明朗，各大书铺都预定了大量的现货。

梁庆打算给《绣像本第一奇书》搞个噱头，他已经联合三家戏楼排演出一折《银鉴月》中苏鉴鉴和银娘斗法的戏，《银鉴月》中四名主人公都将在这出戏中露脸，尤以呼声最高的苏鉴鉴和银娘戏份最多，足以让看过这本书的过过戏隐，没看过这本书的被吸引来看这本书。

“到时候我们就去满金楼摆戏台子，在洒金河的凌霄书坊总店里卖有紫皋哭哭客亲笔签名的《绣像本第一奇书》，我的中军大帐也设在那里，每个时辰报一次销售，连报三天，十分刺激，感兴趣的朋友可以一起来，我会事先准备好吃的喝的，保证大家乘兴而来……那个，兴奋而归。”梁庆兴冲冲地邀请大家。

宋凌霄对于梁庆的成语运用并不抱有多大希望。

大家都表示很想去，但是十八到二十日是工作日，他们上学的上学，上班的上班，费劲能去。除非——

“逃学吧，”宋凌霄无所谓地说首，“十八日逃学，国子监的跟我走，我们翻墙出。”

尚大海和弥雪洇露出了憧憬之色，他们俩每天光看见宋凌霄高来高去，神龙见首不见尾，这一次，终于可以跟着宋凌霄一起逃学了，一个字：爽！

最后，尚大海的《司南辞典》，因为有黄三缄的刻板，而顺利通过了选题会。

连梁庆都说这个图样刻的不错，如果他手头不缺钱，会买来当摆设。

尚大海：……

当晚，宋凌霄回到家中，就把尚大海的《司南辞典》送进了书坊经营系统的制作流程里。

说实话，他也有点好奇《司南辞典》的最后能卖多少，反正投资也没多少，怎样都不会亏太厉害。

直到……他看见预估销售。

【温馨提示：由于本书不符合市场需求，预估销量为10册。】

宋凌霄捶胸，果然，和市场对着干是不行的！

《银鉴月》虽然是反套路之作，但它有非常扎实的现实洞察在里面，它不是为了反套路而反套路，所以群众基础还是蛮好的。

《司南辞典》则是完全的平地起楼，读者压根不知道这是什么，无法定位，价格又贼贵，买回家也不能装逼，就是一个让人很慌的东西。

即便如此，梁庆作为在选题大会上通过了《司南辞典》的人，他还是尽职尽责地去各大书铺宣传了一波《司南辞典》，结果二十二家书铺，只有两家同意进货试试。

“那就先进100本试试水。”梁庆面露难色地对宋凌霄说。

宋凌霄由于已经见识过了后台预估销量10本的惊人数字，所以对梁庆带回来的进货需求如此之少，并未感到惊讶，他按照梁庆的需求给对方供货。

果不其然，在后续一个月的销售中，《司南辞典》只卖掉了8本。

但是尚大海依然非常兴奋，在那短短的一个月里，尚大海带着自己的爹妈、亲戚、朋友、熟人、小时候结过仇的邻居家小孩通通逛了一趟书店，在“不经意”的情况下，指给他们看那本放在角落里的《司南辞典》，当他们一脸疑惑地拿起这本古怪的书时，尚大海再“不经意”地提出，可以帮他们签名。