第168章 远程外语培训，为什么……

安夏审查合同的时候很仔细， 她知道在商业上，一点都容不得马虎。

谁知道对方会在什么地方埋个坑等着呢。

比如约定项目开始时付三分之一费用，进行到50%时付三分之一费用， 50%的进度到底是怎么定义的？

打十个小板凳， 施工方说我这一个板凳比另外九个精细，多了一个花纹， 工时占了总工时的50%， 你现在必须付三分之一。

签合同的时候，尽量不要触发「如有未尽事宜，由双方友好协商」条款。

「友好协商」的过程……大概就跟中美在板门店谈朝鲜战争停火协议一样的友好。

谁手里有钱谁就是大爷。

没给钱的时候，甲方是大爷。

没给足数， 甲方还是大爷。

等大半的钱给了乙方， 且最后时限快到的时候， 乙方就是大爷了。

这个亏， 有不少甲方都吃过。安夏也不例外。

紫金科技的谈判团队有不少是从各个国营厂里跳槽出来的， 八十年代末的时候， 中国的国营厂吃洋鬼子亏的不少， 他们也算是久病成医，身经百战了。

最后拟定的合同草案没什么问题。

安夏在任总这边听说他们也有意要给几所优质大学投奖学金， 致力于人才的培养。

他的计划是主投计算机和通讯专业。

紫金科技现在也有投几个学校，不过安夏是从娃娃抓起，主投的是小学中学，与大学主要是项目合作，没有投奖学金。

从小孩子开始投起， 能扩大人才基数，不过考虑到「近因效应」，人类对最后一个出现的刺激才会记忆深刻。

安夏招集人力资源团队、对外事务团队：“对应届生的招聘已经结束了， 你们评估一下招聘成果，确定一下我们明年对学生的政策，是否需要调整，要不要与大学合作办奖学金。”

从招聘结果上来看，现在推行的一系列举措还是有效的。

去年本科毕业生里，优秀者有不少。除了出国留学的，剩下的一部分进了国家机关，一部分进了紫金科技，其他公司得到的人数明显低于紫金。

他们选择紫金科技的原因五花八门，不过有不少是因为在校参加过紫金的项目，还有一些是在家乡看到紫金捐赠的教辅机器人，自己的弟弟妹妹正在通过教辅机器人学习，家里的父母希望他们能进入紫金。

除了钱之外，还有面子，过年的时候可以吹——“学校里的那个会说话的机器人，我儿子开发的！”

挺好，管你是图过年吹牛，还是别的什么，人到我这里来，就行。

不讲究原因，只要能干活。

最近，紫金论坛上出现了一个无人问津的贴子，是本地一个男大学生发的寝室笑话，说他所在的寝室叫「名草无主」，全寝全是光棍。

于是他们单方面宣布，看起来就很孤寡的11月11日是「光棍节」，欢迎大家一起参与狂欢。

四个吃饱了撑的男大学生宣布一个节，没故事、不放假、没有节日特色礼品、没有故事传承、也没有过节费，谁关心啊。

还不如西兰公国宣布建国有趣。

这个贴子下面，一共就三个回贴：

支持楼主……

顶沙发

同意板凳

估计是同寝室的哥们儿替兄弟撑腰。

安夏的眼睛陡然亮起：“双十一？现在就有了？”

在此后的双十一，这是一个大好的商家促销机会，进而发明了双十二、六一八……总之，就是有节日要凑，没有节日发明节日也要硬凑。

安夏吩咐论坛管理组把这个贴子炒热，并且多来点衍生贴。

信勇健不负所托，贴子本身不好玩，但是回贴者在下面各种整活。

有的编出了童话版的双十一故事，有的编暗ꁘꁘ版，有的是涩涩版，还有搞笑沙雕版。

不管什么长篇大论，最终都落到「给我五十块，让我这个可怜的光棍过光棍节」。

连四位「节日发明者」自己都觉得莫名其妙：发生了什么？

短短一周之内，「光棍节」拥有了自己的节庆庆祝活动、「传统节庆摆设」、「传统节庆食物」……

节庆活动是一个人去看电影、一个人逛公园。

紫金票务推出「单身贵族独享」电影票、游乐园门票，价格比正常价格便宜一些。

其中分为真的享受单身者，就算在这些活动里也不希望有异性/同性打扰，他们会佩戴黑色的手环。

还有一部分是找个机会来觅偶的，他们会佩戴粉红色的手环。

粉红色不能主动找黑色，黑色要是动心了，可以找粉红色。

票务汇报销售数据：“从现在的销售量看有百分之八十的人是去找对象，只有百分之二十是去凑热闹。”

安夏扫了一眼：“要是现场有长得稍微能看的，这百分之二十的人至少有一大半跳槽。”