第110章(第4/7页)

傅融全盘接手港口工作之后,再次找到紫金公司,加大合作力度,经过这次对港口工人情况的调研,他还想拥有紫金公司的人事管理系统。

之前为了写报告,跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。

他看过紫金的人事软件,轻轻一点,想按什么条件筛选就能按什么条件筛选,甚至还会根据员工已有技能,推测员工可能更容易学习哪些新技能。

推行新业务的时候,可以先做个预判。

安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱,得知傅融高升之后,她向傅融表示恭喜。

“不客气,这也有你们的功劳。”

“我们?我们都是按合同办事的。”

“如果不是你们提供给我的数据那么全,我的报告也不会受到领导的表扬。如果不是领导觉得我报告写得好,我也不会这么升职。”

“啊,你说这个啊,哈哈哈,那的确是我个人的一点想法……”安夏不跟他假客气。

“我以前也管过工人,知道你们真正关心的是什么,想要提什么,给合作伙伴尽可能的提供方便,是我做生意的宗旨。”

此后,港务便流传着一个动人的传说:“当干部,就是要深入基层,这样才能掌握关键信息,写报告能写到领导的心里。那个傅融,就是凭着一篇报告,就升职啦……”

至于傅融二叔的妻子的父亲的身份,在其中是否发挥了什么样的作用,只有少数几个人知道,过了许多年,这件事才被人知晓。

经过多次反复的试验,无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。

现在的操作者都是紫金公司的工程师,下一步就是要开个培训班,让真正的操作工人来学。

傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干,一定得找一批脑子好使,勤学肯干的人。所以学员班决定新招人,而不是让在岗的工人学习。

本着照顾子弟的原则,第一批学员都是港务单位员工的子女,要求高中毕业。

招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。

大多数人不知道什么叫「无人化码头」,只看见了装卸与搬运。

卖苦力的活,还要高中毕业?

子女是高中毕业的家庭,都想办法把孩子塞到单位里坐办公室。

哪怕是文员、档案管理员,将来找对象,「坐办公室」也比卖苦力的说出去好听啊。

只有几个知道无人化码头是未来单位重点发展方向的人,才让自家孩子去。

培训班里五十个人,只有五个女孩子。

其中张洁是最有代表性的一个,她的父亲一直想让她进自己的单位,有人脉有关系,比进没听说过的单位强。

但是现在编制收得紧,文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了,除非她愿意当临时工。

当临时工有什么意思,补贴少,奖金无,就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。

无人化码头招学徒成了一个大好的机会,培训合格之后,给正式编制。

张洁的父亲对她说:“你先进去,有了编制以后,我再想办法帮你转岗,就容易多了。”

另外四个人也差不多是这种情况,都是指望拿了编制,然后转岗到「更适合女孩子」的岗位。

只不过,张洁心气很高,她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作,她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅,有指挥千军万马的感觉。

她是真心实意,想要在这个岗位上好好发展的。

安夏看到学员名单,发现了只有五个女学员,她有心让她们多学一点东西。

在港务这种地方,女员工少,女员工想出头就更难。

女性多的工作,类似幼师,会被某些领导要求多招一些男性,平衡性别。

女性本来就少的工作,只会「男性优先」「只限男性」。

长此以往,对女性的职业通道会越来越窄,安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。

所以,她对去培训的工程师们都说,要多关注张洁。如果她能力有限,至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强,那就多教她一些东西。

去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么,还以为安夏认识张洁,是关系户。

总经理的关系户,那还不得好好的表现表现?

课上,他们会关注她的情况,她稍微露出一点困惑的神情,他们就会再详细讲解,或是问她是不是哪里不理解。

张洁则十分紧张,她听说这次培训是有强制淘汰要求的,五十个人,最后其实只要十五个,择优录取。

又听了不少闲言碎语,说培训班本来不打算招女性,是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样,专门招来移风易俗,但是真正录用,还是只想要男的。